NER คว้า “ESG Ratings” ระดับ AAA ปี 66 ตอกย้ำดำเนินงาน ESG ทุกมิติ

บริษัท นอร์ทอีส รับเบอร์ จำกัด (มหาชน) หรือ NER เปิดเผยว่า Yuanta ESG Ratings ได้ปรับขึ้นจากระดับจาก AA เป็น AAA สำหรับการประเมินคะแนน ESG ประจำปี 2566 ซึ่งจัดทำโดย บริษัทหลักทรัพย์ หยวนต้า (ประเทศไทย) จำกัด จากปัจจุบันหุ้นใน Coverage ทั้งหมด 157 บริษัท ได้รับการประเมินด้าน ESG แล้ว

สำหรับการประเมินคะแนน ESG ประจำปี 2566 ได้มีการรวบรวมข้อมูลด้าน ESG ระหว่างปี 2564 –2566 (ข้อมูลปี 2566 เป็นข้อมูลตั้งแต่เดือน ม.ค. -ต.ค.) ของแต่ละบริษัทภายใต้ Coverage ของเราและจัดทำแบบซักถามใหม่โดยอิงเกณฑ์ จาก ESG Metrics ซึ่งเชื่อมโยงกับกรอบการรายงานความยั่งยืนสากล (GRI Standards) และเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals : SDG) เพื่อให้สามารถประเมินมาตรฐานและแนวทางการพัฒนาด้าน ESG ของแต่ละบริษัทได้ละเอียดและแม่นยำมากขึ้น (เมื่อเทียบกับแบบซักถามในปี 2565 ที่ใช้ข้อมูลเพียง 1ปีย้อนหลังในการประเมิน) ในขั้นแรกนักวิเคราะห์ของแต่ละกลุ่มอุตสาหกรรมจะเป็นผู้ประเมิน

โดยใช้เวลาในการประเมินทั้งสิ้น 3 เดือน (พ.ย. 2566-ม.ค. 2567) และภายหลังจากการประเมินขั้นแรกเสร็จสิ้น ผู้ประเมินจะต้องตอบข้อซักถามเกี่ยวกับบริษัทที่ได้รับการประเมินจากคณะกรรมการด้าน ESG ของ Yuanta Research (รูปแบบ Peer Review) เพื่อสร้างมาตรฐานในการให้คะแนนด้าน ESG ที่เท่าเทียมกันในทุกกลุ่มอุตสาหกรรม

NER From AA to AAA

E (Environment)

บริษัทมีการตั้งเป้าหมายสู่ Carbon Neutrality ที่ชัดเจนคือภายในปี 2583

มีการใช้พลังงาน และทรัพยากรน้ำในการดำเนินงานลดลงแม้ว่าจะมีรายได้เพิ่มขึ้นและสัดส่วนการใช้พลังงานทดแทนมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น

ปริมาณขยะและของเสียจากการดำเนินงานเพิ่มขึ้นในปี 2565 แต่ลดลงในปี 2566 จาก 33.0 ตันเป็น 32.5 ตัน

บริษัทเป็นผู้นำร่องการพัฒนาสวนยางในภาคตะวันออกเฉียงเหนือให้เข้ามาตรฐานของ EUDR

สนับสนุนการใช้วัสดุ Recycle เช่น เสื้อพนักงานทำจากขวดพลาสติก การจัดตลาดนัดสินค้าสีเขียว เป็นต้น

S (Social)

ไม่มีข้อพิพาทด้านสิทธิมนุษยชน มีการประเมินความพึงพอใจของพนักงานสม่ำเสมอ และพนักงานมีความพึงพอใจมากขึ้นต่อเนื่องในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา

สัดส่วนพนักงานหญิงยังต่ำกว่า 50% เนื่องจากข้อจำกัดในบางส่วนงานต้องใช้แรงในการทำงานมาก แต่แนวโน้มสัดส่วนพนักงานหญิง ในช่วงที่ผ่านมาเพิ่มขึ้นต่อเนื่อง

อัตราการขึ้นเงินเดือนของพนักงานมากกว่าอัตราเงินเฟ้อ และมีการเพิ่มเงินลงทุนเกี่ยวกับการพัฒนาพนักงานต่อเนื่อง อัตราการลาออก โดยสมัครใจของพนักงานลดลงต่อเนื่องในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา

มีการให้ทุนการศึกษา อุปกรณ์สนับสนุนการศึกษาแก่โรงเรียนในชุมชน

มีการพัฒนาการผลิตที่ทำให้เกิดกลิ่นน้อยลง ไม่กระทบสิ่งแวดล้อมและชุมชน

G (Governance)

บริษัทมีความสม่ำเสมอในการจัดกิจการ opportunity day ร่วมกับตลาดหลักทรัพย์เป็นประจำไตรมาสละ 1 ครั้ง มีการจัดกิจกรรม ประชุมนักวิเคราะห์สม่ำเสมอไตรมาสละ 1 ครั้งเช่นกัน และมีทีมนักลงทุนสัมพันธ์ที่สามารถตอบคำถามนักลงทุน และนักวิเคราะห์ได้ในเวลาอันรวดเร็ว และข้อมูลเป็นประโยชน์โดยที่ไม่ต้องรอผู้บริหารระดับสูงเพียงอย่างเดียว

รายงานวิเคราะห์ผลประกอบการมีข้อมูลครบถ้วนในเนื้อหาที่มีความสำคัญ และจำเป็นในการตัดสินใจลงทุน

มีการตั้งบลงทุนด้าน ESG โดยเฉพาะเป็นปีแรกในปี 2566 ที่ผ่านมา