“ประกันสังคม” เปิดรับฟังฯ เพิ่ม “เพดานค่าจ้าง ม.33” 17,500 บาท เริ่ม 1 ม.ค.69

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า เมื่อวันที่ 1 ธ.ค.67 สำนักงานประกันสังคม (สปส.) ได้เปิดให้ผู้ประกันตนร่วมแสดงความเห็นการปรับปรุงเพดานค่าจ้าง เพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์ ผ่านแบบสอบถามที่หน้าเว็บไซต์ สปส. โดยผู้ประกันตนสามารถร่วมแสดงความคิดเห็นได้จนถึงวันที่ 15 ธ.ค.67

โดย ร่างกฎกระทรวงกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและขั้นสูงที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบ จะใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค.69 เป็นต้นไป  นอกจากนี้ สปส. ได้เผยแพร่ตารางเปรียบเทียบสิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น จากการปรับเพดานค่าจ้าง โดยมีรายละเอียดดังนี้

ปัจจุบัน (ปี 2567) ค่าจ้าง 15,000 บาท จะต้องจ่ายเงินสมทบสูงสุด 750 บาทต่อเดือน โดยสิทธิประโยชน์เงินทดแทนและเงินบำนาญที่ได้รับ ประกอบด้วย

1. เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 7,500 บาทต่อเดือน
2. เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 22,500 บาทต่อครั้ง
3. เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 7,500 บาทต่อเดือน
4. เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 90,000 บาท
5. เงินทดแทนกรณีว่างงาน 7,500 บาทต่อเดือน
6. เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 3,000 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 5,250 บาทต่อเดือน

ปี 2569 – 2571 ที่จะมีการปรับเป็นค่าจ้าง 17,500 บาท ซึ่งจะต้องจ่ายเงินสมทบสูงสุด 875 บาทต่อเดือน โดยสิทธิประโยชน์เงินทดแทน และเงินบำนาญที่ได้รับเพิ่มขึ้น คือ

1. เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 8,750 บาทต่อเดือน
2. เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 26,250 บาทต่อครั้ง
3. เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 8,750 บาทต่อเดือน
4. เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 105,000 บาท
5. เงินทดแทนกรณีว่างงาน 8,750 บาทต่อเดือน
6. เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 3,500 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 6,125 บาทต่อเดือน

ปี 2572 – 2574 ที่จะมีการปรับเป็นค่าจ้าง 20,000 บาท จะต้องจ่ายเงินสมทบสูงสุด 1,000 บาทต่อเดือน โดยสิทธิประโยชน์เงินทดแทน และเงินบำนาญที่ได้รับเพิ่มขึ้น คือ

1. เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 10,000 บาทต่อเดือน
2. เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 30,000 บาทต่อครั้ง
3. เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 10,000 บาทต่อเดือน
4. เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 120,000 แสนบาท
5. เงินทดแทนกรณีว่างงาน 10,000 บาทต่อเดือน
6. เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 4,000 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 7,000 บาทต่อเดือน

ปี 2575 เป็นต้นไป ที่จะมีการปรับเป็นค่าจ้าง 23,000 บาท จะต้องจ่ายเงินสมทบสูงสุด 1,150 บาทต่อเดือนโดยสิทธิประโยชน์ที่ได้รับเพิ่มขึ้น คือ

1. เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 11,500 บาทต่อเดือน
2. เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 34,500 บาทต่อครั้ง
3. เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 11,500 บาทต่อเดือน
4. เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 138,000 บาท
5. เงินทดแทนกรณีว่างงาน 11,500 บาทต่อเดือน
6. เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 4,600 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 8,050 บาทต่อเดือน