คณะกรรมการประกันสังคม

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ที่ประชุมคณะกรรมการประกันสังคม หรือ บอร์ดประกันสังคม เมื่อวันที่ 21 ม.ค.68 มีมติเห็นชอบในหลักการปรับเพดานค่าจ้างและเงินสมทบกองทุนประกันสังคม แบบขั้นบันได 3 ขั้น ซึ่งจะมีผลตั้งแต่ปี 2569 จากเดิม 15,000 บาท เป็นดังนี้ ปี 2569-2571 สูงสุด 17,500 บาท, ปี 2572-2574 สูงสุด 20,000 บาท และปี 2575 เป็นต้นไป สูงสุด 23,000 บาท ภายหลังการเปิดรับฟังความคิดเห็นจากภาคส่วนต่าง ๆ และมีผู้แสดงความคิดเห็นมากกว่า 200,000 คน โดย 95% เห็นด้วย นายบุญสงค์ ทัพชัยยุทธ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน ในฐานะประธานบอร์ดประกันสังคม เปิดเผยว่า ขั้นตอนต่อไปหลังจากบอร์ดประกันสังคมเห็นชอบแล้ว จะต้องส่งกฎกระทรวงเข้าคณะกรรมการกฎหมายของกระทรวงแรงงาน ก่อนนำเสนอนายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานพิจารณา ก่อนนำเข้าคณะรัฐมนตรี (ครม.) ต่อไป คาดว่า กระบวนการทั้งหมดจะเสร็จสิ้นภายใน 4-5 เดือนนี้ และจะเริ่มดำเนินการในปี 2569 โดยกฎกระทรวงต้องออกก่อนการบังคับใช้ 6 เดือน ทั้งนี้ ปี 2567 เพดานค่าจ้างสูงสุดอยู่ที่ 15,000 บาท จ่ายเงินสมทบประกันสังคมสูงสุด 750 บาทต่อเดือน สิทธิประโยชน์ที่ได้รับ 6 กรณี มีดังนี้ เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 7,500 บาทต่อเดือน (250 บาทต่อวัน สูงสุด 180 วัน รวม 45,000 บาท) เงินสงเคราะห์คลอดบุตร 22,500 บาทต่อครั้ง เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 7,500 บาทต่อเดือน เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 90,000 บาท เงินทดแทนกรณีว่างงาน 7,500 บาทต่อเดือน เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 3,000 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 5,250 บาทต่อเดือน ขั้นที่ 1 ในปี 2569-2571 จะปรับเป็นเพดานค่าจ้าง 17,500 บาท จ่ายเงินสมทบประกันสังคมสูงสุด 875 บาทต่อเดือน ซึ่งเมื่อมีการปรับเพดานค่าจ้างเพิ่มขึ้น สิทธิประโยชน์ 6 กรณีก็จะเพิ่มขึ้นด้วย ดังนี้ เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 8,750 บาทต่อเดือน (291 บาทต่อวัน สูงสุด 180 วัน รวม 52,500 บาท) เงินสงเคราะห์คลอดบุตร 26,250 บาทต่อครั้ง เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 8,750 บาทต่อเดือน เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 105,000 บาท เงินทดแทนกรณีว่างงาน 8,750 บาทต่อเดือน เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 3,500 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 6,125 บาทต่อเดือน ขั้นที่ 2 ปี 2572 – 2574 จะปรับเพดานค่าจ้างเป็น 20,000 บาท จ่ายเงินสมทบประกันสังคมสูงสุด 1,000 บาทต่อเดือน สิทธิประโยชน์จะเพิ่มขึ้น ดังนี้ เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 10,000 บาทต่อเดือน (333 บาทต่อวัน สูงสุด 180 วัน รวม 60,000 บาท) เงินสงเคราะห์คลอดบุตร 30,000 บาทต่อครั้ง เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 10,000 บาทต่อเดือน เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 120,000 บาท เงินทดแทนกรณีว่างงาน 10,000 บาทต่อเดือน เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 4,000 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 7,000 บาทต่อเดือน ขั้นที่ 3 ตั้งแต่ปี 2575 เป็นต้นไป ปรับเพดานค่าจ้างเป็น 23,000 บาท จ่ายเงินสมทบประกันสังคมสูงสุด 1,150 บาทต่อเดือน สิทธิประโยชน์จะเพิ่มขึ้นดังนี้ เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 11,500 บาทต่อเดือน (383 บาทต่อวัน สูงสุด 180 วัน รวม 69,000 บาท) เงินสงเคราะห์คลอดบุตร 34,500 บาทต่อครั้ง เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 11,500 บาทต่อเดือน เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 138,000 บาท เงินทดแทนกรณีว่างงาน 11,500 บาทต่อเดือน เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 4,600 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 8,050 บาทต่อเดือน